Executive Director

Overview

The Codiac Regional Policing Authority (CRPA) is looking for a strategic and hands-on leader to become its inaugural Executive Director. This pivotal role reports to the Chair of the CRPA Board and collaborates closely with all Board Members and key stakeholders. The Executive Director will fulfill the CRPA's mandate and execute its strategic plan in collaboration with key stakeholders.

The CRPA is responsible for providing regional policing services to Dieppe, Moncton, and Riverview municipalities. The CRPA ensures robust strategic planning, comprehensive police coverage, and sound fiscal management of the Regional Police Service. The CRPA maintains accountability to the public, partner municipalities, the province, other stakeholders, receives input from key stakeholders and interested parties, and operates transparently.

Key Responsibilities

▪ Lead the development and implementation of strategic plans, goals, and objectives in alignment with the mission and vision of the CRPA.

▪ Oversee all CRPA’s operations and manage CRPA’s compliance with regulatory requirements per its by-laws, policies, and procedures.

▪ Serve as a liaison between the Board of Directors and its partners, fostering positive relationships.

▪ Manage events related to the CRPA and assist with organizing public consultation activities and programs as required.

▪ Support the Board in fulfilling its governance responsibilities, including attending board meetings, providing regular updates on departmental activities, and implementing board directives.

▪ Lead and support the development and review of policies and procedures.

▪ Support the preparation and management of the board’s budget, including monitoring expenditures, identifying cost-saving opportunities, and ensuring fiscal accountability.

▪ Review and ensure that the invoices for CRPA meet procedures established by the CRPA or the RCMP.

▪ Attend all board and other committee meetings.

▪ Support administrative duties, such as, but not limited to, scheduling and coordinating CRPA meetings and maintaining pertinent information about board membership (mandates, attendance, contact information of board members, security clearances, preparation of meeting materials, etc.).

▪ Other duties as required.

Qualifications

▪ Working proficiency in French and English is required.

▪ Bachelor’s degree in criminology, public administration, or a related field. A combination of other education and relevant experience may be considered.

▪ Knowledge of enforcement principles, practices, procedures, and applicable laws and regulations.

▪ Experience in law enforcement administration, with a minimum of 5 years of experience in a similar role, is an asset.

▪ Strong communication, interpersonal, and conflict-resolution skills.

▪ Proficiency in budgeting, financial management, and strategic planning.

▪ Experience working with diverse communities and addressing equity, diversity, and inclusion issues.

▪ Valid driver's license.

▪ Ability to pass a comprehensive background investigation, including criminal history, credit check, and drug screening.

▪ Ability to perform duties in various environments, including office settings, field operations, and emergencies.

How to Apply
Please apply by sending your cover letter and resume as one PDF document to maggie@teamjmc.ca or call 506.424.1796.

The Codiac Regional Policing Authority is an inclusive, equal-opportunity employer. We encourage applications from all underrepresented groups. Individual accommodations due to a disability are available upon request for candidates taking part in all aspects of the selection process. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, race, religion, ethnicity, gender, disability, citizenship status, marital status, actual or perceived sexual orientation, or any other applicable characteristics protected by law.

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Aperçu

L'Autorité policière régionale de Codiac (APRC) est à la recherche d'un leader stratégique et pragmatique pour devenir son premier directeur général. Ce poste crucial relève du président du conseil d'administration de l'APRC et son titulaire collabore étroitement avec tous les membres du conseil d'administration et les principales parties intéressées. Le directeur général remplira le mandat de l'APRC et exécutera son plan stratégique en collaboration avec les principales parties prenantes.

L'APRC a pour mission de fournir des services de police régionaux aux municipalités de Dieppe, de Moncton et de Riverview. L'APRC assure une planification stratégique solide, une couverture policière complète et une saine gestion financière du service de police régional. L'APRC est responsable devant le public, les municipalités partenaires, la province et les autres intervenants, reçoit les commentaires des intervenants clés et des parties intéressées, et fonctionne de façon transparente.

Principales responsabilités

▪ Piloter le développement et la mise en oeuvre de plans stratégiques, de buts et d'objectifs conformes à la mission et à la vision de l'APRC.

▪ Superviser toutes les opérations de l'APRC et veille à ce que l'APRC respecte les exigences réglementaires conformément à ses statuts, ses politiques et ses procédures.

▪ Assurer la liaison entre le conseil d'administration et ses partenaires, en favorisant des relations positives.

▪ Gérer les événements liés à l'APRC et contribue à l'organisation d'activités et de programmes de consultation du public, en tant que de besoin.

▪ Aider le conseil d'administration à s'acquitter de ses responsabilités en matière de gouvernance, notamment en assistant à ses réunions, en fournissant des mises à jour régulières sur les activités du service et en mettant en oeuvre les directives du conseil d'administration.

▪ Conduire et soutenir l'élaboration et la révision des politiques et des procédures.

▪ Soutenir la préparation et la gestion du budget du conseil, y compris le suivi des dépenses, l'identification des possibilités de faire des économies et le respect de l'obligation de rendre compte sur le plan fiscal

▪ Contrôler et s'assurer que les factures de l'APRC sont conformes aux procédures établies par l'APRC ou la GRC.

▪ Assister à toutes les réunions du conseil d'administration et de ses comités.

▪ Soutenir les tâches administratives, telles que, mais sans s'y limiter, la programmation et la coordination des réunions de l'APRC et la mise à jour des informations pertinentes concernant les membres du conseil d'administration (mandats, présence, coordonnées des membres du conseil d'administration, habilitations de sécurité, préparation des documents de réunion, etc.).

▪ Toute autre tâche requise.

Critères d’éligibilité

▪ Une bonne maîtrise du français et de l'anglais est requise.

▪ Baccalauréat en criminologie, en administration publique ou dans un domaine connexe. Une combinaison d'autres études et d'expérience pertinente peut être envisagée.

▪ Know Connaissance des principes, des pratiques et des procédures d'application de la loi, ainsi que des lois et règlements applicables.

▪ Une expérience dans l'administration des services répressifs, avec un minimum de 5 ans d'expérience dans une fonction similaire, est un atout.

▪ Solides compétences en matière de communication, de relations interpersonnelles et de résolution des conflits.

▪ Aptitude à la budgétisation, à la gestion financière et à la planification stratégique.

▪ Expérience de collaboration avec des communautés diverses et de traitement des questions d'équité, de diversité et d'inclusion.

▪ Permis de conduire valide.

▪ Capacité à satisfaire à une enquête approfondie sur les antécédents, y compris les antécédents criminels, la vérification de la solvabilité et le dépistage des drogues.

▪ Capacité à exercer des fonctions dans des environnements variés, y compris dans des bureaux, sur le terrain et dans des situations d'urgence.

Comment postuler
Veuillez postuler en envoyant votre lettre de motivation et votre curriculum vitae en un seul document PDF à maggie@teamjmc.ca ou en appelant le 506.424.1796.

L'Autorité policière régionale de Codiac est un employeur ouvert à tous et offrant l'égalité des chances. Nous encourageons les candidatures de tous les groupes sous-représentés. Des aménagements individuels en raison d'un handicap sont disponibles sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de religion, d'origine ethnique, de sexe, de handicap, de statut de citoyen, d'état civil, d'orientation sexuelle réelle ou perçue, ou de toute autre caractéristique applicable protégée par la loi.